一.公司简介
沃尔玛公司由美国零售业的传奇人物山姆? 沃尔顿先生于1962年在阿肯色州成立。经过五十多年的发展，沃尔玛公司已经成为世界最大的私人雇主和连锁零售商，多次荣登《财富》杂志世界500强榜首及当选最具价值品牌。
沃尔玛对中国经济和市场充满信心，并致力于在中国的长期投资与发展。沃尔玛于1996年进入中国，在深圳开设了第一家沃尔玛购物广场和山姆会员商店。经过20多年在中国的发展，我们已拥有约10万 名员工。
目前沃尔玛在中国经营不同业态和品牌，包括沃尔玛门店和山姆会员商店。沃尔玛目前已经在全国170多个城市开设了400多家商场 、21家配送中心 。作为一家全渠道零售商，沃尔玛中国零售全渠道战略立足顾客体验，通过加速零售创新的数字化和规模化，融合实体门店与多个电商渠道，无缝链接线上线下，为顾客提供随时随地随心的购物解决方案。同时积极寻求广泛合作，扩大全渠道的布局，构建全渠道零售生态圈，为顾客省钱省时间，让他们生活得更好。
沃尔玛中国注重人才本土化，鼓励人才多元化，特别是培养和发展女性员工及管理层。目前沃尔玛中国超过99.9%的员工来自中国本土，商场总经理全部由中国本土人才担任，女性员工占比约65%，管理团队近50%为女性。2009年公司成立了“沃尔玛中国女性领导力发展委员会”，以加速推动女性的职业发展。
秉持着目前良好的发展势头，沃尔玛将持续在华长期投资发展，未来线上线下齐头并进给顾客提供更好的服务。同时，沃尔玛将继续升级现有门店、加强食品安全，与本土供应商共赢发展。沃尔玛希望能创造更多就业岗位，在与中国经济共发展的同时成为消费者信赖的优秀企业公民。
沃尔玛在中国经营不同业态，包括沃尔玛门店和山姆会员商店。
-沃尔玛门店 | Walmart Stores
沃尔玛门店营业面积从1千至1万多平方米不等，主营生鲜食品、服装、家电、干货等两万多种丰富商品，为周边社区顾客提供线上线下全渠道的购物体验。同时作为主力店，为相邻的小零售商、餐厅及商店等商家吸引客流。
沃尔玛门店不仅注重食品安全和商品质量，还一直致力于为实现“为顾客省钱、让他们生活得更好”的目标而做出努力。每家门店努力为顾客核查更多的商品，在全国范围力推“省心价”商品，为消费者省去比价的烦恼。同时，通过市场调研甄选消费者喜爱的商品组合，配合以不断改良的陈列方式，持续推动店面改造，以提升顾客购物体验，在满足顾客需求的同时带来产品整体销售的增长。
-山姆会员商店 | Sam’s Club
山姆会员商店是世界500强企业沃尔玛旗下的高端会员制商店，其名取自零售界传奇人物——沃尔 玛创始人山姆·沃尔顿先生。自1983年4月首家商店在美国俄克拉荷马州的米德韦斯特城开业起，山姆已有超过30年的历史。90年代初，山姆开始进入国际市场，发展至今已成为全球最大的会员制商店之一。目前，山姆在全球已拥有800多家门店，为5000多万个人与商业会员提供优质的购物体验。中国第一家山姆会员商店于1996年8月12日落户深圳。目前，山姆已在中国开设了31家商店，覆盖22个城市，分别坐落在北京、上海、深圳、广州、福州、大连、杭州、苏州、武汉、常州、珠海、天津、厦门、南京、长沙、南昌、成都、沈阳、南通、宁波、昆山、重庆。未来，山姆会员商店将继续扩大在中国的投资，让更多中国的家庭享受山姆带来的优质生活。
二.招聘职位
职位名称：沃尔玛支持中心（总部）财务管培生
职位描述：
财务部管培生项目是为财务部门储备未来管理者而设立，按照全球统一的人才评估体系甄选出高潜优秀人才。
项目为期2年，管培生将进行部门内轮岗(包括不同财务部门)、跨部门学习体验、系统化领导力及岗位培训，成为核心部门管理人才，并有机会发展至更高职位，成为未来企业家。
任职要求：
? 应届毕业生，国内头部院校及海外院校本科及以上毕业，金融/财务等专业优先，出色的英文水平；
? 在校期间参与组织校园/社会活动经验，丰富的实习/兼职经验，财务相关经验优先；
? 对于数据敏感，较强逻辑分析能力，致力于在财务方向长期发展；
? 出色的学习能力，领导力及主人翁意识。
职位名称：沃尔玛支持中心（总部）沃尔玛采购管培生
职位描述：
沃尔玛采购部管培生项目是为沃尔玛大卖场采购部门储备未来管理者而设立，按照全球统一的人才评估体系甄选出高潜优秀人才。
项目为期2年，管培生将进行部门内轮岗、跨部门学习体验、系统化领导力及岗位培训，参与全渠道零售?产品策略?财务决策?多样化商业项目?开发新产品等业务，成为核心部门全渠道采购人才，并有机会发展至更高管理职位，成为未来企业家。
岗位职责：
1.制定全渠道品类策略。
通过顾客洞察，商品和品类趋势研判，进行品类规划，以驱动品类在线上线下取得成功
2.进行单品采销和产品开发。
通过对消费者以及市场竞争格局的理解，管理产品生命周期，进行商品迭代，落实大单品采销方案，实现不同渠道对产品的期望，促进业绩增长。
3.有效的供应商管理。
通过供应商布局规划和管理，供应商战略合作，供应商谈判等确保新产品、独家产品、促销计划和库存得到供应商的保证
4.开展品类业绩管理
运用数据分析和商业敏感度，解读财务以及市场数据，研究市场采销业务模式，识别影响业务的关键指标，制定并落实不同渠道下的品类业绩提升方案
任职要求：
? 应届毕业生，国内头部院校及海外院校本科及以上毕业，供应链/国际贸易/商科等专业优先，出色的英文水平；
? 在校期间参与组织校园/社会活动经验，丰富的实习/兼职经验；
? 对于零售行业充满热忱，有零售行业实习经验优先；
? 出色的分析能力，适应能力和沟通能力，且以顾客为核心。
职位名称：沃尔玛支持中心（总部）供应链管培生（库存管理方向）
职位描述：
供应链-库存管理管培生项目是为供应链部门储备未来管理者而设立，按照全球统一的人才评估体系甄选出高潜优秀人才。
项目为期2年，管培生将进行部门内轮岗、跨部门学习体验、系统化领导力及岗位培训，成为核心部门管理人才，并有机会发展至更高职位，成为未来企业家。
岗位职责：
1项目管理
-库存管理项目负责人，组织项目内外部沟通，协调项目内外部资源 ，保证产品供应链目标达成。
-协调项目与其它职能部门的工作，提供供应链端对端的场景化解决方案，落实各类项目的实施，确保各项目顺利开展。
2业务战术
-推动库存管理系统的实施和优化，完善切实可行的库存管理流程体系来提升业务部门的效率
-积极应对技术和业务变化的变化。 持续实施流程再造和新技术应用，让团队为未来的挑战做好充分的准备。
3数据分析和洞察力
-通过从海量的内部和外部数据库中进行数据挖掘，提供准确的项目分析数据，支持管理层业务决策。 利用专业数据分析/统计/预测发现问题，提出服务突破计划。 深入了解业务运作，支持业务策略设置，优化资源配置。
任职要求：
? 应届毕业生，国内头部院校/海外院校本科及以上毕业；计算机科学、数学、统计学、管理科学、供应链等本科及以上学历，出色的英文水平；
? 在校期间参与组织校园/社会活动经验，丰富的实习/兼职经验；
? 对于零售行业充满热忱，有零售行业实习经验优先；
? 强大的分析能力，沟通能力、独立解决问题能力以及逻辑思维能力。
职位名称：沃尔玛支持中心（总部）山姆采购部管培生
职位描述：
沃尔玛采购部管培生项目是为沃尔玛大卖场采购部门储备未来管理者而设立，按照全球统一的人才评估体系甄选出高潜优秀人才。
项目为期2年，管培生将进行部门内轮岗、跨部门学习体验、系统化领导力及岗位培训，参与全渠道零售?产品策略?财务决策?多样化商业项目?开发新产品等业务，成为核心部门全渠道采购人才，并有机会发展至更高管理职位，成为未来企业家。
岗位职责：
1.制定全渠道品类策略。
通过顾客洞察，商品和品类趋势研判，进行品类规划，以驱动品类在线上线下取得成功
2.进行单品采销和产品开发。
通过对消费者以及市场竞争格局的理解，管理产品生命周期，进行商品迭代，落实大单品采销方案，实现不同渠道对产品的期望，促进业绩增长。
3.有效的供应商管理。
通过供应商布局规划和管理，供应商战略合作，供应商谈判等确保新产品、独家产品、促销计划和库存得到供应商的保证
4.开展品类业绩管理
运用数据分析和商业敏感度，解读财务以及市场数据，研究市场采销业务模式，识别影响业务的关键指标，制定并落实不同渠道下的品类业绩提升方案
任职要求：
? 应届毕业生，国内头部院校及海外院校本科及以上毕业，供应链/国际贸易/商科等专业优先，出色的英文水平；
? 在校期间参与组织校园/社会活动经验，丰富的实习/兼职经验；
? 对于零售行业充满热忱，有零售行业实习经验优先；
? 出色的分析能力，适应能力和沟通能力，且以顾客为核心。
职位名称：沃尔玛购物广场营运管培生
职位描述
1. 管理培训生目标：2年培养成沃尔玛购物广场门店副总经理，带领团队。
2. 学习发展规划：
· 岗位基础业务培训6个月
在门店职能分区轮岗学习，了解零售王国的运作机制。
· 主管岗位工作15个月
承担部门主管的工作职责，负责部门工作的日常运营管理。
· 见习副总3个月
系统学习并实践副总经理职责及工作内容。
· 门店副总
为期两年的MT项目结束，成功通过测评的MT将成为门店副总，负责门店分区业务管理。
3. 学习过程中，管培生将拥有丰富的培训资源，得到全方位的支持与帮助。
任职要求：
1. 热爱零售行业，积极主动，有强烈的服务意识和团队合作精神；
2. 较强的沟通能力和执行能力；
3. 可接受工作地调动；
4. 本科应届生，专业不限；
5. 备注：在保证管培生培训工作能高质量完成的前提下，最终工作地点可能因公司需要进行调整。
薪酬福利：包含工资进阶计划、年底双薪、奖金激励计划、销售竞赛奖、带薪年休假等具有竞争力的薪酬福利。
职位名称：山姆会员商店营运管培生
职位描述
1. 管理培训生目标：2年培养成山姆会员店门店副总经理，带领团队。
2. 学习发展规划：
· 岗位基础业务培训6个月
在门店职能分区轮岗学习，了解零售王国的运作机制。
· 主管岗位工作15个月
承担部门主管的工作职责，负责部门工作的日常运营管理。
· 见习副总3个月
系统学习并实践副总经理职责及工作内容。
· 门店副总
为期两年的MT项目结束，成功通过测评的MT将成为门店副总，负责门店分区业务管理。
3. 学习过程中，管培生将拥有丰富的培训资源，得到全方位的支持与帮助。
任职要求：
1. 热爱零售行业，积极主动，有强烈的服务意识和团队合作精神；
2. 较强的学习能力和沟通能力；
3. 可接受工作地调动；
4. 大学英语4级及以上；
5. 本科应届生，专业不限；
6. 备注: 培训地点为区域内相应的山姆会员店培训店，定岗后将根据全国有山姆会员店城市的需求进行调配。
薪酬福利：包含工资进阶计划、年底双薪、奖金激励计划、销售竞赛奖、带薪年休假等具有竞争力的薪酬福利。
三.招聘流程
营运：网申-线上测评-线下测评-门店体验-发放Offer-实习-入职（2021年7月）
四.投递方式及具体职位详情
1) 校园招聘网站(PC端)：http://www.walmart.zhaopin.com
2) 快速投递(手机端)：http://m.walmart.zhaopin.com
3) 更多校招资讯，请关注“沃尔玛招聘”微信公众号
