中核华泰建设有限公司招聘简章

 

 

中核华泰建设有限公司2023届校园招聘简章

 

一、企业简介

中核华泰建设有限公司是国务院直管的十大军工集团、中央直接管理的央企之一——中国核工业集团有限公司的骨干成员企业。以房屋建筑、基础设施、机电、新能源项目的设计施工及投融资为主营业务，拥有房建、市政、公路、机电安装等“五总四专”资质，是中施企协AAA级信用等级企业、中建协AAA级信用等级企业、深圳企业500强（168名）、深圳质量百强企业、深圳市南山区建筑业增加值十强企业。

公司始建于1958年，曾承担“两弹一艇”试验基地和重要国防三线工程建设，先后承建五O四、八一二、八一四、四O五厂等核工业和军工工程，为积极推动核工业基地的建设做出突出贡献。

1981年8月，在完成西北西南三线建设任务后，响应党中央“保军转民”的伟大号召，整建制南下鹏城，参与深圳经济特区建设，实现了由计划经济向市场经济、由军工工程向民用与军工工程并重的转变，成为第一家在深圳落户的知名建筑企业，被称为“拓荒牛”。公司进深40余载，沐浴着改革开放的春风，传承核工业企业文化精髓，立足深圳，艰苦创业，为特区的发展和辉煌铺路搭桥、添砖加瓦，先后承建数百项重点工程，打造了多项市优、省优、部优和国家级优质工程。

2009年，为顺应集团公司资产重组整体改制，公司进行分立式改制，成立中核华泰建设有限公司。强核报国新使命，创新奉献新征程。作为中核集团和中国核建在粤港澳大湾区的窗口企业，中核华泰将立足“湾区先锋，百亿华泰”的发展目标，继续秉承“责任、安全、创新、协同”的核心价值观，弘扬“强核报国、创新奉献”的新时代核工业精神，扎根先行示范区和粤港澳大湾区，充分发挥双区优势，辐射长三角，带动成渝经济圈，发展长江经济带，聚焦公司房建、基建、机电、新能源核心业务，科技驱动、数字赋能，将公司发展成为主业清晰、治理科学、运营协同、价值高端，具备全产业链整合能力的国内优秀工程服务商。

 

 

二、招聘岗位：

1、管培生岗位(“核苗计划”人才)

管培生岗位(“核苗计划”人才)需求计划

序号	培养方向	专业范围	相关要求	数量（人）
1	工程管理类储备人才（公司总部部门主任）	土木工程、工程造价、工程管理、信息管理与信息系统、电气工程及其自动化、道路桥梁与渡河工程等相关专业	“双一流”院校2023届本科及以上学历	4-6
2	职能管理类储备人才（公司总部部门主任）	企业管理、财务管理、工商管理、马克思主义基本原理、新闻学、行政管理、汉语言文学		4-6
3	经营管理类储备人才（二级单位班子成员）	土木工程、工程造价、工程管理等相关专业		6-8

2、专业技术岗位

专业技术岗位需求计划

序号	岗位名称	专业范围	相关要求	需求人数
1	土建工程师	土木工程、建筑工程、工程管理等相关专业	1.2023届应届毕业生； 2.中共党员，退役军人优先； 3.成绩良好，获得过奖学金者优先； 4.熟练操作常用办公软件。	100
2	道桥工程师	道路桥梁工程等相关专业		50
3	机电工程师	电气工程及其自动化、给排水工程、暖通、电力、自动化等相关专业学生		50
4	造价工程师	工程管理、工程造价等相关专业		50
5	安全工程师	安全工程、建筑安全质量、土木工程等相关专业		50
6	综合管理/ 党务管理	工商管理、汉语言文学、行政管理等相关专业/新闻学、思想政治教育、汉语言文学等相关专业、马克思主义理论类、哲学类、法学类等相关专业		20
7	人力资源管理	人力资源管理、工商管理等相关专业		10
8	财务管理	财务、会计学等相关专业		10
9	法务管理	法学等相关专业		10

三、培养计划

1、“核苗计划”人才

“核苗计划”人才定位为公司中高层管理人员的后备军，“核苗计划”为具备优秀潜质的应届毕业生提供系统的职业发展方案，为其量身打造全过程、全方位、可持续的发展平台，服务青年员工的成长成才。

 

 

工程管理和经营管理类管培生岗位

序号	培养阶段	入职时间	岗位（能力标准）
1	入职融合	前3个月	实习生
2	一线岗位轮换	4-9个月	技术助理工程师助理工程师
3		10-12个月	技术/商务助理工程师助理专员
4	一线管理岗位轮训	入职第二年	技术主管（二级工程师）
5		入职第三年	技术主管兼商务主管（三级专员）
6	项目班子岗位轮训	入职第四年	项目经理助理（责任工程师）
7		入职第五年	项目副经理

职能管理类管培生

序号	培养阶段	入职时间	岗位（能力标准）
1	入职融合	前3个月	实习生
2	总部专业岗位	4-6个月	专业管理（助理级专员）
3		6-12个月	专业管理（一级专员）
4	基层管理岗位	入职第二年	分公司主管
5		入职第三年	分公司部门副经理
6		入职第四年	分公司部门经理
7	总部管理岗位	入职第五年	公司总部部门助理

2、专业技术岗位

公司建立了完整系统的培训体系，应届毕业生入职以后，先按照技术职能职系的标准进行考核和晋升，入职满三年，根据个人职业发展意愿和工作岗位需求，员工可选择走管理职系或技术职能职系发展道路，从而将个人的职业发展与公司的发展需求紧密结合起来，实现自我的人生价值。

 

 

 

 

 

 

 

 

四、工作地点

Ø 华南区域：广东、福建、湖南、江西、海南等地区；

Ø 华东区域：上海、江苏、浙江、山东、湖北等地区；

Ø 西南区域：重庆、四川、贵州、陕西等地区；

Ø 机电分公司：华东、华南、西南区域均有工作地点。

五、薪酬福利

1、管培生岗位(“核苗计划”人才)

入职时间	锻炼岗位	本科目标薪酬 （万元/年）	硕士目标薪酬 （万元/年）
第一年	一线岗位轮换	13-15	14-16
第二年	项目部主管类岗位/分公司主管	16-18	17-19
第三年	项目经理助理岗位/分公司部门副经理	19-21	20-22
第四年	项目经理助理/分公司部门经理	22-24	23-25
第五年	项目副经理/总部部门助理	按薪酬制度	按薪酬制度

2、专业技术岗位

入职时间	专业岗位职级	普通本科 （万元/年）	“双一流”本科 （万元/年）
第一年	助理工程师/专员	8万及以上	9万及以上
第二年	一级工程师/专员	10万-11万	11万-13万
第三年	二级工程/专员	12万-14万	13万-16万

员工的薪酬根据绩效考核、工作年限、岗位晋升、经营业绩情况调整，每年至少调薪一次。

研究生及以上学历薪酬面议，优秀毕业生激励金、项目激励金、其他各类奖金、补贴、津贴在此基础上另行加算。

优秀毕业生激励金

2、福利补贴

公司提供丰富完善的福利保障，福利补贴项目为：七险二金、包食宿、大学生安家费、通讯补贴、交通补贴、发达城市补贴、艰苦地区津贴、工会福利、高温津贴、生日蛋糕券、专业培训、定期体检等。

六、招聘流程

1、管培生岗位(“核苗计划”人才)

登录网申系统填写申请 → 公司组织首次面试（或视频面试）→ 高潜能力测试 →  → 笔试  → 公司组织第二次面试 → 签订三方协议。

2、专业技术岗位

登录网申系统填写申请 → 面试（或视频面试）→ 性格测试 → 签订三方协议。

七、联系方式

地  址：深圳市南山区西丽同沙路168号凯达尔

大厦A座18楼

联系电话：0755-85946589-2004

邮箱：    zhhthr@cni.ht.com

联系人：段老师  13480993830

刘老师  16620800119

张老师  15823030404

李老师  13147096618