研发储干
工作职责
1、按时完成各部门提出的工装夹具的设计任务；
2、按项目要求完成新产品研发任务；
3、紧密联系生产，编制、修订切实可行的工艺文件；
4、每月执行至少一次工艺飞行检查；
5、按时完成已有产品的技术改进；
6、按时完成与工艺有关的其他设计任务；
7、产品资质管理，保证产品资质有效性；
8、每年申请1项发明专利或2项实用新形专利/外观专利或2项软件著作权；
9、按项目制要求完成标准化任务；
10、及时完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、具备较强的沟通协调能力，遇到问题
2、懂得利用内外资源解决问题。
3、主动发现产品生产过程中的工艺不足，并进行有效的改进。
4、电气工程及其自动化、机械设计制造及其自动化、智能电网信息工程专业等
质管储干
工作职责
1、协助本班组组长，执行公司各项管理制度及规定；
2、接收技术部发行的设计图纸与客户的图纸，熟悉产品的技术要求，对于完工后的图纸定期归档交给公司
3、对照检验图纸，按《检验规范》对成品柜一次元器件的正确性、符合性进行检查，比如：紧固，位置，材料
规格；
4、对照检验图纸，按《检验规范》对成品柜二次回路的正确性、符合性进行检查，比如：紧固，位置，材料规
格；
5、依据技术部的图纸要求，对电气性进行测量，调试以符合出厂要求 ；
6、依据技术部的图纸要求，对电气检验的测量值做出判断；
7、对于需要整改的项目通知生产人员进行整改并且再确认符合性；
8、对于重大不符合事项，以书面的方式经由公司或部门规定的方式进行报告；
9、负责检验工具设备的保管和维护，定期核对电气检测设备的检测精度，确保检验安全可靠；
10、制作出厂检验报告，标签，铭牌；
11、对完工出厂品所有图纸，检验记录收集保管；
12、协助检验组长完成售后；
13、及时完成上级领导交办的其他工作。
任职要求
1、电气工程及其自动化、机械设计制造及其自动化、智能电网信息工程专业等
2、具备基础的计划能力，具备快速的执行能力，能够进行基本的工作协调与沟通有较强的抗压与解决问题的能力
电气/机械设计储干
工作职责
1、协助本班组组长，执行公司各项管理制度及规定；
2、负责协调项目前期的技术交底与技术支持；
3、负责审核包括低压一次图、高压一次图、二次原理接线图、屏面布置图等的设计、元件BOM单、以及校对工
作，确保及时率和准确率目标达100%；
4、及时处理设计变更和差错，将影响范围控制到最小，并进行内部经验与差错不断的总结改进；
5、负责组织制定、完善电气设计类的内部规范和标准；
6、负责配合并参与研发部进行新产品研发、工厂化、产品标准化等相关工作；
7、保持和协调、沟通其它班组、部门的配合协作；
8、负责配合生产车间进行生产流程、生产工艺改进的相关工作；
9、按时完成本部门6S工作及上级领导交办的其它工作任务。
任职要求
1、电气工程及其自动化、智能电网信息工程专业等
2、具备设计排程的计划能力，具备快速的执行能力，能够进行基本的工作协调与沟通；
3、有较强的抗压与解决问题的能力。
财务储干
工作职责
1、根据公司《财务报销及付款管理制度》及相应授权文件审核各部门提交的报销单；
2、根据业务性质按项目、部门、人员进行归集并编制相关凭证；
3、按照相关规定及标准，合理合规的计提与摊销费用；
4、及时对BPM系统上提交的各项费用类单据进行审核；
5、及时对ERP系统上的单据进行审核，对已付款项及时核销；
6、及时对上月财务附件（如：费用合同等）进行归档；
7、依据固定资产实际情况进行资产模块的新增与报废操作；
8、整理保证金回款确认表，跟进回款进度；
9、追回前期未开的发票，检验发票真实性；
10、提供营销部门需要的招标资料；
11、提供费用类预算数据；
12、组织半年度、年度固定资产盘点工作；
13、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求
1.熟悉国家、地区及企业关于会计核算、税务法规、财务相关等方面的法律法规及政策；
2.具有较好的专业财务知识和一定的专业实践操作能力；
3.掌握财务和会计工作的相关流程；
4.熟练操作和运用一般办公软件及财务软件。
5.财务管理、财务会计教育等相关专业
采购储干
工作职责
采购生产所需的物资
任职要求
1、熟悉办公软件及相关的ERP管理软件；
2、具有较强的成本意识与价值分析能力；
3、良好的职业道德，对企业忠诚，为企业争取最大利润；
4、较强的执行能力；
5、善于沟通、协调、较强的语文表达能力，责任心、事业心强。
人资管培生
工作职责
1、根据公司战略目标，制订年度编制、招聘需求计划、招聘方案并提报审批；
2、根据公司阶段性目标，制作并审核每月招聘计划并提报审批；
3、根据《招聘管理办法》与《招聘管理流程》开展并执行招聘工作；
4、负责员工入职手续办理（含入职材料收集、劳动合同签订、保密协议、安全责任书签订、健康声明书、指纹录入等）根据用工类型（小时工、外协人员、返聘人员、员工）签订协议/合同，并做好员工花名册登记及系统录入等工作；
5、及时掌握员工动态，发现员工不稳定及时反馈并做好人员储备；
6、负责离职员工面谈，离职手续办理（审核离职审批流程是否完整并回收保存）同时更新花名册、人资相关系统维护、并与薪酬福利专员做好离职单移交；
7、根据招聘情况、离职情况每月/年提供招聘、离职、人员结构等分析；
8、根据《人事档案管理制度》做好新员工入职档案收集与系统维护工作，并与薪酬福利专员做好新员工档案移交；
9、负责新员工《劳动合同》协议等签收与发放；
10、负责新员工银行卡办理通知；
11、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求
1、具备文字写作功底能力，具备语言表达沟通协调能力，具备较强的流程管理意识，具有较强的原则性。
2、人力资源、工商管理专业等相关专业
IT管培生
工作职责
1、依据公司信息化战略规划和实际需要，协助信息部主管建立和完善公司IT设备管理制度；
2、依据公司信息化战略规划和实际需要，协助信息部主管建设组织、制订IT基础资源（硬、软件）运行流程、制定网络安全、信息安全措施并组织实施，实现IT资源集约管理；
3、协助信息部主管制订信息部门IT设备预算方案，降低费用成本，组织公司计算机相关设备的维护、添置、验收、发放登记归档等工作；
4、配合行政中心进行年度计算机相关设备采购供应商的遴选，并提供技术指标；
5、协助信息部主管对公司内部信息系统进行运维，管理（包括易飞ERP、BPM、金蝶K3财务等信息化系统），确保各系统正常运行。
6、负责公司内部的弱电系统及IT设备的维护及管理工作（弱电布线的建设和管理、视频监视、门禁系统等）。
7、保证网络的正常运作：负责各类网络硬件设备、服务器软硬件的安装配置工作（防火墙、交换机、无线AP、网络打印机等）。
8、协助信息部主管对营销中心和业通分厂的IT设备和信息化系统的运维、管理。
9、协助信息部主管制定公司信息安全管理制度并执行，建立内外部网络信息安全系统的部署及运维、管理，确保公司数据的安全；
10、负责公司网络宣传窗口的维护和更新，包括微信公众号、宣传网站等。协助行政中心后勤进行宣传海报内容的制作。
11、完成上级领导交办的其他事项。
任职要求
1、工作主动性强，耐心细致，有责任心；
2、学习能力强，善于分析、思考问题；
3、思路清晰，独立性强，具备团队合作精神
4、计算机相关专业
