近年来，高等教育规模的持续扩大，逐渐加剧了国内就业市场供需不平衡的情况，导致以高校毕业生为主体的青年群体在个人就业上面临越来越多的困难。对此，国家非常重视高校毕业生就业难的情况，依据大学生就业变化趋势，积极出台相关政策解决高校毕业生就业难的问题，取得了显著的成效。就高校毕业生个体而言，树立和保持正确积极的就业观不仅能够缓解个人的就业压力，让自己在祖国这片广阔的天地中实现自身价值，也会使更多的大学生成为推进祖国经济发展的生力军，为祖国全面建设添砖加瓦。但是，即将面临毕业的同学们要认识到正确积极的就业观念不仅要有一腔热忱，更要有充分的认识和充足的准备。
一、关注社会环境，掌握就业形势
高校毕业生就业困难是一个复杂的社会问题，受很多因素影响，如就业市场供需不平衡、国内经济增速放缓、高等教育与市场脱节、新技术或新理念的应用、大学生的就业观念或职业规划不合理等等，我以就业市场供需不平衡和人工智能技术发展来简单举例：
随着高等教育规模的持续扩大，高校毕业生人数在持续上升，2022年高校毕业生人数这一数据突破1000万大关，在社会上引发了广泛的关注与讨论。在此之后，高校毕业生人数这一数据仍持续上升，2024年高校毕业生人数为1179万人，比2023年又增长了21万。根据在校人数统计，未来三年预测的高校毕业生人数数据，分别是2025年的1200万、2026年的1240万和2027年的1300万，之后10年仍然会保持逐年递增的趋势。从高校毕业生人数上看，未来一段时间，整个就业环境的竞争会更加的激烈，充满更多的不确定性。或许，早准备、早择业、早就业可能是应对就业竞争、环境变化的有效途径之一。
再来简单讨论一下人工智能。人工智能技术的不断发展，对大学生就业形势和就业方向产生了巨大的影响，许多传统行业从事重复性事务的工作岗位现已被自动化取代，如客服、流水线工人、数据处理岗位等；近些年将有更多的行业和岗位被人工智能系统所替代，如节目主播、视觉设计师、金融分析师等；未来还会有更多的行业和岗位受到影响。人工智能不仅导致传统行业的相对简单工作的就业岗位减少，对从业者造成就业压力，更是对未来从业者提出了更高的要求。大学生作为未来的从业者，需要掌握更高的知识水平和技能方法，未来从事高度创造力、判断力和人际沟通能力等的岗位，否则，从事相对重复、简单的岗位很容易被优化替代。
二、树立正确就业观，破解就业难困局
虽然宏观层面的就业困难重重，但对大学生个体而言，仍然是有广泛的空间和机会，但前提是让自己在大学期间养成较好的专业素养和职业技能，持续保持自身的竞争力，才能在广泛的需求中把握机会，拼出较好的就业态势。对于即将面临就业的大学生，我个人有以下三点建议：
（一）正确自己的就业观念。
大学生应利用在校期间充分的认识自己，简单来说就是知道自身的优势和劣势是什么、知道自己在职场生活中想要什么和不想要什么、知道自己对工作岗位的关注点和不能接受的地方等等；同时需要客观看待自身条件和社会需求，从实际出发选择职业和工作，确定自己适合的行业、职业和工作岗位，顺应就业形势变化，避免眼高手低、好高骛远等人职不匹配的情况。
（二）选择正确的工作职业类型。
职业类型可以概况的分成编制类单位、企业类、自主创业类，大学生应该思考你在什么类型的单位中成长速度相对越快。编制类单位对学生考试能力、面试能力有较高要求，目前大量985、211高校大学生前赴后继，若以高考水平为衡量依据，需要合理评估自身上岸概率；不妨选择自己学校（专业）优势的方向，来筛选适合自己的单位，否则年复一年的考试会让自己就业的成本太高。在企业中也要根据自己的性格特点选择岗位，一般来讲具有核心职业能力（如：社交能力、团队能力等），善于运用复合技能的同学更加适合业务岗位；而专注自身专业，喜欢在研究领域中钻研的同学适合技术岗位。只有在适合自己的岗位上工作，才能发挥出自己的潜力，实现个人价值并收获满足感。
（三）用能力把握求职主动权。
持续锻炼自己的学习能力、人际交往能力、语言文字表达能力、团队协作能力等，以上能力是个人能否胜任工作岗位的基本要素。此外，在求职过程中也要掌握一些求职技巧，无论是笔试、面试都是有一定规律的，比如结构化面试中如何分配作答时间、无领导小组讨论中发表哪些观点会让hr眼前一亮、单人面试中如何把握聊天主动权展示自己所长等等，这些都需要通过多次投递简历、实习实践、求职中这种不断的练习、不断的总结经验，才能掌握的，届时到你的意向单位应聘中，才能更好的把握机会，更好的扬长避短，更有机会进入意向工作单位。
就业形势虽然坎坷，但也存在着无限的希望与机遇，希望各位同学们关注社会动态和就业形势，了解市场需求和行业特点，树立正确的择业观念、就业观念，持之以恒的提升自身的就业竞争力。相信在自己的努力下，一定能够找到合适的就业岗位，迈好走向社会的第一步，从而实现自己的人生价值。
文来源：高校辅导员联盟公众号
